Uma hora que muda a conversa sobre liderança na sua empresa.
Liderar não é ocupar uma posição. É desenvolver quem continuará liderando quando você não estiver. A palestra transforma liderança individual em capacidade organizacional: em cerca de uma hora, gestores e lideranças de uma mesma empresa passam a olhar para delegação, confiança, conversas difíceis e formação de sucessores com a mesma linguagem. O formato serve a convenções, kickoffs, encontros de gestores e semanas de liderança, e é ajustado ao momento da organização a partir de um briefing prévio.
Competência técnica não prepara ninguém automaticamente para conduzir gente.
A palestra percorre a distância entre entregar bem e liderar pessoas: o que muda no dia em que alguém deixa de responder pela própria entrega e passa a responder pelo resultado dos outros. Sem palco motivacional e sem receita.
As Chaves da Liderança
Você já tem a chave. Falta a decisão.
A palestra assinatura de Alex Missiano. Uma leitura direta sobre o que separa quem ocupa um cargo de quem forma outros líderes, organizada nas chaves que sustentam autoliderança, confiança, execução, desenvolvimento de pessoas e sucessão.
- 01
Autoliderança
Menos reatividade na liderança e decisões mais consistentes sob pressão.
- 02
Confiança e relações
Conversas difíceis acontecem no tempo certo e o conflito deixa de ser evitado.
- 03
Execução e autonomia
Decisões voltam a acontecer no nível certo e o gestor sai do gargalo.
- 04
Desenvolvimento de pessoas
Times mais preparados e menos dependência de contratação externa.
- 05
Sucessão e multiplicação
Banco de sucessores real e continuidade quando a estrutura muda.
O mesmo eixo, recortado para a sua sala.
Para gestores recém-promovidos
Do melhor executor ao líder de pessoas
O que muda no dia em que alguém deixa de responder pela própria entrega e passa a responder pelo resultado dos outros.
Para lideranças e diretoria
Liderança como capacidade da organização
Como transformar boa liderança individual em um padrão que a empresa consegue repetir e sustentar.
Para RH, People e T&D
A linguagem comum da liderança
Alinhar, em uma sessão, o que a empresa entende por liderar pessoas, e conectar isso às trilhas que já existem.
Para sucessão e autonomia
Formar quem continua
O recorte para organizações que precisam reduzir dependência de pessoas-chave e preparar sucessores dentro de casa.
Todos os recortes partem da arquitetura conceitual As Chaves da Liderança. Duração, dinâmica e ênfase são definidas no briefing, de acordo com a programação do evento, e o mídia kit reúne o material de apresentação para comitês. Antes de fechar contratação, vale conferir o que pedir a um palestrante de liderança. Se a dúvida é entre palestra e trilha contínua, vale ler a diferença entre palestra, treinamento pontual e programa.
Depois da sessão.
Uma leitura honesta
Cada líder sai sabendo em qual estágio está e o que a própria equipe já sente na prática.
Uma linguagem comum
A empresa passa a nomear da mesma forma o que significa desenvolver pessoas.
Uma decisão concreta
Um movimento a tomar na semana seguinte, não uma lista de intenções.
Públicos prioritários.
- RH, People, T&D e Universidade Corporativa
- CEOs, diretores e heads
- Gestores em exercício e recém-promovidos
- Convenções, kickoffs e encontros de liderança
- Programas corporativos de desenvolvimento
Alex no palco.
Veja Alex conduzindo a sala.
Os registros em vídeo ficam no canal oficial de Alex Missiano no YouTube, com conteúdo sobre liderança, desenvolvimento de gestores e formação de sucessores.
Quem conduz.
- Palestrante, mentor e consultor em desenvolvimento de líderes.
- Experiência prática na liderança de grandes equipes.
- Consultoria e mentoria de gestores e executivos.
- Certificação em Coaching, Mentoria e Liderança Transformacional, FGV.
Antes de convidar.
- Qual é o tema da palestra?
- As Chaves da Liderança, a propriedade intelectual de Alex Missiano sobre formar líderes capazes de desenvolver outros líderes. O recorte é ajustado ao público do evento.
- Para quais públicos a palestra funciona?
- Gestores recém-promovidos, lideranças e diretoria, equipes de RH, People e T&D, e organizações que precisam fortalecer sucessão e autonomia.
- A palestra pode virar um programa?
- Sim. Quando faz sentido, a sessão vira porta de entrada para um programa de desenvolvimento de líderes, uma consultoria ou uma mentoria, mas ela se sustenta sozinha.
- Como funciona a contratação?
- Envie o briefing pelo formulário desta página. A conversa começa por contexto, objetivo do evento e perfil da audiência, antes de qualquer proposta.
- Vocês trabalham com evento online?
- Sim. Informe no briefing se o encontro é presencial, online ou híbrido para que o recorte seja construído para o formato.
Conte o contexto do evento.
A conversa começa por contexto, objetivo e perfil da audiência, antes de qualquer proposta. Se preferir, fale direto:
contato@chavedalideranca.com.br
+55 (54) 99111-7210