Alex Missiano, liderança e desenvolvimento de líderes
A palestra que prepara sua liderança para formar quem vem depois.
Alex Missiano ajuda empresas a desenvolver líderes capazes de desenvolver pessoas, formar sucessores e criar equipes mais autônomas. A propriedade intelectual do trabalho é As Chaves da Liderança.
O que você contrata quando convida Alex.
O que entrega
Palestra, aula ou sessão executiva sobre desenvolvimento de líderes, conduzida por Alex Missiano a partir da propriedade intelectual As Chaves da Liderança.
Para quem
RH, People, T&D e Universidade Corporativa, além de CEOs, diretores, heads e gestores em convenções, encontros de liderança e programas corporativos.
O que muda depois
A liderança sai com a mesma linguagem sobre o que significa desenvolver pessoas, e com uma decisão prática a tomar sobre autonomia, delegação e formação de sucessores.
Seu melhor profissional virou gestor. Mas alguém ensinou ele a liderar pessoas?
A dor
Profissionais tecnicamente fortes são promovidos sem nunca terem aprendido a conduzir gente. Continuam entregando como especialistas e centralizam o que deveria ser distribuído.
O risco
Time dependente do gestor, decisões lentas, conflitos que ninguém endereça e sucessão frágil. Quando o líder sai de cena, a operação perde ritmo.
O desperdício
Sobrecarga na liderança, talentos internos pouco desenvolvidos e uma empresa que busca fora o líder que já poderia ter formado dentro.
As Chaves da Liderança.
O eixo proprietário do trabalho de Alex. Cinco territórios, cada um com uma consequência organizacional que a diretoria consegue reconhecer.
- 01
Autoliderança
Antes de conduzir pessoas, o líder precisa responder pelo próprio comportamento.Menos reatividade na liderança e decisões mais consistentes sob pressão. - 02
Confiança e relações
Confiança é condição de trabalho, não consequência de resultado.Conversas difíceis acontecem no tempo certo e o conflito deixa de ser evitado. - 03
Execução e autonomia
Delegar é transferir critério, não apenas tarefa.Decisões voltam a acontecer no nível certo e o gestor sai do gargalo. - 04
Desenvolvimento de pessoas
Desenvolver alguém é parte do trabalho do líder, não um extra do calendário.Times mais preparados e menos dependência de contratação externa. - 05
Sucessão e multiplicação
Um líder se prova quando alguém continua liderando sem ele.Banco de sucessores real e continuidade quando a estrutura muda.
Quem sobe ao palco.
- Palestrante, mentor e consultor em desenvolvimento de líderes.
- Experiência prática na liderança de grandes equipes.
- Consultoria e mentoria de gestores e executivos.
- Certificação em Coaching, Mentoria e Liderança Transformacional, FGV.
Publicamos apenas informações verificadas. Cases, clientes e números entram nesta página quando forem confirmados.
As Chaves da Liderança
Você já tem a chave. Falta a decisão.
A palestra assinatura de Alex Missiano. Uma leitura direta sobre o que separa quem ocupa um cargo de quem forma outros líderes, organizada nas chaves que sustentam autoliderança, confiança, execução, desenvolvimento de pessoas e sucessão.
Recortes por público
Para gestores recém-promovidos
Do melhor executor ao líder de pessoas
O que muda no dia em que alguém deixa de responder pela própria entrega e passa a responder pelo resultado dos outros.
Para lideranças e diretoria
Liderança como capacidade da organização
Como transformar boa liderança individual em um padrão que a empresa consegue repetir e sustentar.
Para RH, People e T&D
A linguagem comum da liderança
Alinhar, em uma sessão, o que a empresa entende por liderar pessoas, e conectar isso às trilhas que já existem.
Para sucessão e autonomia
Formar quem continua
O recorte para organizações que precisam reduzir dependência de pessoas-chave e preparar sucessores dentro de casa.
Alex no palco.
Veja Alex conduzindo a sala.
Os registros em vídeo ficam no canal oficial de Alex Missiano no YouTube, com conteúdo sobre liderança, desenvolvimento de gestores e formação de sucessores.
Do briefing ao palco.
- 01
Briefing
Conversa sobre contexto do negócio, momento da liderança, perfil da audiência e o que a empresa quer que mude depois do evento.
- 02
Construção do recorte
A tese é a mesma; os exemplos, a ênfase e as chaves em foco são ajustados ao público e ao objetivo do encontro.
- 03
Palco e próximos passos
Condução da sessão e, quando fizer sentido, desdobramento em programa de liderança, consultoria ou mentoria.
Como trabalhar com Alex
Programas de desenvolvimento de líderes
Trilhas para formar líderes dentro da própria operação.
ConhecerEscolha o caminho do seu nível de decisão.
Já decidiu
Envie o briefing ao lado com data, contexto e objetivo do evento.
Quase decidiu
Fale direto com Alex pelo WhatsApp +55 (54) 99111-7210 ou por contato@chavedalideranca.com.br.
Ainda pesquisando
Conheça os temas e a abordagem na página de palestras e veja o que pedir a um palestrante de liderança antes de contratar.
Você já tem a chave. Falta a decisão.